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吕小荣

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如何提高自己的核心竞争力

Published on 2013-07-22

开篇讲个亲身经历的故事。

小A工作认真,执行力高,但日复一日都在做重复的劳动。但他坚信,只要埋头苦干,就一定会出成绩。也没有过多思考工作的意义。

公司的业务越来越广,有一天小A发现自己处于一个很尴尬的境地:新人涌入,逐渐接替了小A的工作,他无法继续从事低价值的劳动,但他无法胜任更高层次的工作。

小A临走时,他觉得自己两年来埋头苦干,没有获得应得的奖励,自己的能力没有成长,很憋屈。

新员工迷茫,我如何成长?

老员工困惑,我的职业发展路线是什么?

在丁香园,我可能不在前10%优秀的行列。但是我对自己的职业路线,发展规划还是比较清楚的。谨以此文献给哪些迷茫的同学。

什么是核心竞争力

暗时间这本书里,刘未鹏对核心竞争力做了归纳总结。

  1. 专业领域专家

    成为一个专业领域的专家,你的专业技能越强,在这个领域的不可替代性就越高。

  2. 跨领域的技能(普遍的技能)

    解决问题的能力,创新思维,判断与决策能力,批判性思维,表达沟通能力。

  3. 学习能力

    极其重要。

  4. 性格要素

    专注、自信、谦卑等等。

这些技能的组合具有相当程度的不可替代性,因为对企业而言,这些组合:

  1. 绝无仅有
  2. 实践中有价值(可创造利益)
  3. 可持续的发展性(可创造更大的利益)

当一个人能力强悍,为企业源源不断的创造独有价值时,他的地位就牢不可破。优秀的人才从不会担忧找不到工作。

每日工作拆分

按照GTD的理论,我们每天的工作可以拆分为六个层次。

  1. 人生
  2. 3-4年展望
  3. 1-2年展望
  4. 责任范围
  5. 当前的项目/目标
  6. 目前的行动

5-6层是堆积在我们面前,需要立即着手处理的事情。每日工作安排,会议,机械重复的劳动。这类工作对公司很重要,它保证了公司能够运转盈利。对于新人也很重要,它让新人更快熟悉业务。

但是对于业务熟烂于心的老职员,投入的时间与个人成长是不成正比的。

1-4层的目标比较长远,不是一蹴而就的,需要花费大量的时间。比如:医学互联网的视野,新的技能、演讲能力、信仰、身体健身计划。这些目标要长期坚持,因为它决定了我们的未来人生。

如何提高自己的核心竞争力?

将工作拆分为6个层次后,答案显而易见。

  1. 重要、不紧急的事情,多做

    1. 品行的修炼
    2. 专业知识积累
    3. 行业视野(vision)
    4. 判断与决策能力
    5. 项目管理
    6. 外语
    7. 开源项目
    8. 新技术
  2. 重要、紧急的事情,必须要做

    比如系统bug。

  3. 不重要、紧急的事情,少做

    安排好工作,可以避免这种情况的发生。

  4. 不紧急、不重要的事情,不做

    各种枯燥的劳动密集型工作,尽量交给下属或外包,以节约自己宝贵的时间。

初入职场或leve较低的员工每天要处理很多「低技术含量」的工作,如何成长?

  1. 把「低技术含量的工作」做好,获得上级的信任后,他才会把更重要的事情交给你。

  2. 多抽出业余时间做「重要且不紧急的事情」,提高自己的核心竞争力。


吕小荣 at 00:00
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