远程办公：如何招聘有自驱力的员工？
今天 CSDN 主办了一个直播活动 “疫情下的远程大考”，讲各个公司在远程办公下如何协作，如何管理。
在圆桌会议上，Python 社区的大妈分享了某些公司很搞笑的行为：要求员工工作时间要开着摄像头，或者分享屏幕。这样员工只能老老实实的工作，不能偷懒。远程办公变成了“远程监工”。
最后他抛出一个有趣的话题：如何招聘那些有自驱力的员工？
这样管理者就不需要费大劲的去监控员工，只要把活派发给员工，员工就又快又好的做好。
可这样的员工哪里找？
HR 收到的每一份简历上都热情洋溢的写着：
- 我热爱学习，喜欢钻研前沿技术。
- 我积极主动，而不是等着分配任务。
- 我擅长沟通，擅长跨部门协作。
- 我擅长时间管理，做事分轻重缓急。
- 我 blabla… 一堆优点
沟通能力，写作能力，时间管理能力，说起来其实挺虚的，自驱力也是一样。
口说无凭，你怎么才能证明。我的好朋友欧阳志平经常说“拿作品说话”，他的公司在招聘时也附上一条硬性要求：有坚持 2 年以上的习惯，注重内在动机驱动，比如写博客、健身、早起等
下次面试，你也可以借鉴阳志平的做法，问求职者：有没有什么事情让你坚持好几年？（吃饭不算）
比如：
- 有些人每天跑步，坚持数载，跑步 App 里忠实的记录了他所有的轨迹。
- 有些人喜欢健身，背部的轮廓和线条就是他无声的证明。
- 有些人坚持写博客，每周更新，写了好几年。
- 有些人业余时间写公众号，做到了几万的粉丝。
- 有些人做公益，做志愿者，数十年如一日。
- 有些人每周做总结，EverNote/OneNote 塞满了几年的回顾总结。
以上是一些通用问题，适用于所有岗位。
至于招聘程序员，刘未鹏的一篇文章《怎样花两年时间去面试一个人》则是经典之作。
花两年去面试一个人，怎么可能？但是有些工具，可以把时间线拉长到两年。
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一个真正热爱编程的人肯定不会停止写代码，他的 Github 主页的瓷砖肯定绿油油的。
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一个程序员经常为开源项目无偿的贡献代码，且不说这人优秀，还说明编程是这人的真爱，不给他钱他也愿意干。
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如果一个程序员经常在 Github issue 上和外国的开发者讨论的火热，说明他英语英语不差，也在坚持学英语。
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如果一个人在 StackoverFlow上积极回答别人的问题，不但说明他英语好，而且说明他对技术的理解很扎实。如果不扎实，乱回答问题，会被扣分，Reputation 会越来越低。
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如果一个人在豆瓣/博客上上分享了一堆的读书笔记，说明他喜欢看书。学习是出于自愿，而不是老板的强迫。
每个人的表现形式可能不同，但是这些痕迹可以像棱镜一样折射出程序员的内心对编程的热爱，这份热爱驱使着他工作。
只要坚持，终归会有可大可小的作品，而作品是判断一个人是否真的是自我驱动的人最简单的方法。